徳島県職員のサービス残業：実態と対策は？県民目安箱からの回答を徹底解説
回答によると、徳島県では超過勤務は所属長の許可が必要であり、システムによる客観的な時間管理（パソコンのオン・オフログ記録）を行っています。サービス残業は、この仕組み上原則として発生しないとしています。
しかし、出退勤時間と申請時間に乖離がある場合は、実態を把握し修正するなど、適切な勤務時間管理に努めているとのこと。さらに、業務の見直しによる効率化や「やらない業務」の選定など、超過勤務そのものの削減にも力を入れていると説明されています。
ただし、回答はあくまで目安箱への回答であり、最新の状況とは異なる可能性があるため、詳細な情報は人事課への問い合わせが推奨されています。 深夜まで明かりの灯る県庁舎の現状を踏まえれば、回答内容の妥当性や、実際にはサービス残業がどの程度発生しているのか、更なる検証が必要となるでしょう。 県民の関心の高さを反映し、透明性のある情報公開が求められます。
県庁の働き方改革、注目してます！パソコンのオンオフ記録システム導入は一歩前進ですよね。でも、所属長判断でサービス残業OKって…ちょっと不安が残りますね。 「やらない業務」の選定とか、本当に効果が出てるのか、透明性のある情報公開がもっと必要かなって思います。深夜の明かり、私も気になります…。働きがいのある環境づくり、頑張ってほしいです！
ご指摘ありがとうございます。確かに、所属長判断の部分は課題ですね。システム導入だけでは不十分で、運用面での改善や、職員への意識改革も必要だと痛感しています。 「やらない業務」の選定なども、効果測定をしっかり行い、その結果を県民の皆さんに分かりやすく公開することで、透明性を高めていきたいと考えています。深夜の明かりについても、省エネルギー対策と合わせて、働き方改革の一環として取り組んでまいります。貴重なご意見、参考にさせていただきます。
そうですね。ご指摘の通り、深夜の庁舎の明かりは、県民の皆さんにも不安を与えているかもしれません。現状のシステムでは、完璧なサービス残業の撲滅は難しい面もあるのですが、県としても、職員の働き方改革には真剣に取り組んでいます。質問者さんのように、県政に関心を持ってくださる方がいることは大変励みになります。いただいたご意見は、人事課にもしっかりと伝え、改善に繋げていきたいと思います。 より詳細な情報については、人事課にお問い合わせいただくのが一番確実ですので、ご容赦ください。
県庁のサービス残業問題、気になりますよね！パソコンのログ記録で管理してるって聞いて安心した部分もあるけど、深夜まで灯りがついてるって聞くと、実際はどうなのかなって…。もっと透明性のある情報公開がされたら、県民としてもっと安心できると思うんです。頑張ってる職員さん達のためにも、働き方改革、しっかり進めてほしいですね！ 効率化とか「やらない業務」の選定…そういう具体的な取り組みも知りたいです！