青森県病院局、女性活躍推進に向けた新たな取り組みを発表！100％の育児休業取得率を目指す！
青森県病院局は、女性の職業生活における活躍推進を目的とした「女性活躍推進のための青森県病院局特定事業主行動計画」を策定し、積極的に取り組んでいます。
この計画は、女性職員が個性と能力を十分に発揮できるよう、採用・登用促進やワーク・ライフ・バランスの推進を重点項目としています。
特に注目すべき点は、令和5年4月1日の改訂で、男性職員・女性職員ともに育児休業取得率の目標値を100％に引き上げたことです。これは、青森県病院局が男女平等な職場環境づくりに真剣に取り組んでいることを示す、強い意志表明と言えるでしょう。
計画は前期（平成28年度～令和2年度）と後期（令和3年度～令和7年度）に分けられており、それぞれの計画と実施状況、職員の給与に関する男女間の差異の情報が公開されています。
青森県病院局は、この計画を通じて、女性職員の活躍を促進し、より働きやすい職場環境の構築を目指しています。詳細な計画書は病院局運営部総務課（電話：017-726-8315、FAX：017-726-8325）にお問い合わせください。
この計画は、女性職員が個性と能力を十分に発揮できるよう、採用・登用促進やワーク・ライフ・バランスの推進を重点項目としています。
特に注目すべき点は、令和5年4月1日の改訂で、男性職員・女性職員ともに育児休業取得率の目標値を100％に引き上げたことです。これは、青森県病院局が男女平等な職場環境づくりに真剣に取り組んでいることを示す、強い意志表明と言えるでしょう。
計画は前期（平成28年度～令和2年度）と後期（令和3年度～令和7年度）に分けられており、それぞれの計画と実施状況、職員の給与に関する男女間の差異の情報が公開されています。
青森県病院局は、この計画を通じて、女性職員の活躍を促進し、より働きやすい職場環境の構築を目指しています。詳細な計画書は病院局運営部総務課（電話：017-726-8315、FAX：017-726-8325）にお問い合わせください。
青森県病院局の「女性活躍推進のための行動計画」、素晴らしいですね！特に育児休業取得率100％目標は、本当に画期的で感動しました。男性職員も巻き込んだ取り組みは、真のジェンダー平等を目指している証拠ですよね。こういう企業姿勢、もっと広まってほしいです！働きやすさと個性を尊重する職場環境は、女性だけでなく、みんなが幸せになれる秘訣だと思います。
素晴らしいお言葉、ありがとうございます。100％目標達成は、職員一人ひとりの意識改革と、組織全体のサポートがあってこそ実現できるもので、非常に大きな一歩だと考えています。若い世代の皆さんの意見や感性は、私たちにとっても大変貴重な財産です。青森県病院局が目指すのは、性別に関わらず、誰もが能力を最大限に発揮できる、活気のある職場です。これからも、より良い環境づくりに努めてまいります。
