埼玉県 公開日: 2025年10月16日
【給与大幅アップ！】埼玉県職員の給与、2025年度にどう変わる？人事委員会勧告の全貌！
埼玉県人事委員会は、2025年度の県職員の給与について、議会と知事に報告・勧告を行いました。
今回の給与改定では、民間給与との比較対象企業規模が100人以上に拡大。
月例給は平均3.51%引き上げられ、特に若年層に重点が置かれます。
特別給（ボーナス）も0.05月分引き上げられ、4.65月分となります。
給与制度の改正として、2025年4月からは獣医師に対し、月額最大35,000円を15年間支給する初任給調整手当が新設されます。
また、通勤手当では自動車等使用者の距離上限が100kmに引き上げられ、駐車場利用に対する月額5,000円の手当も新設されます。
さらに、人材確保・育成・活用、働き方改革、DX推進、仕事と生活の両立支援、勤務環境整備、ハラスメント防止など、人事管理に関する課題と取組の方向性についても報告されました。
今回の給与改定では、民間給与との比較対象企業規模が100人以上に拡大。
月例給は平均3.51%引き上げられ、特に若年層に重点が置かれます。
特別給（ボーナス）も0.05月分引き上げられ、4.65月分となります。
給与制度の改正として、2025年4月からは獣医師に対し、月額最大35,000円を15年間支給する初任給調整手当が新設されます。
また、通勤手当では自動車等使用者の距離上限が100kmに引き上げられ、駐車場利用に対する月額5,000円の手当も新設されます。
さらに、人材確保・育成・活用、働き方改革、DX推進、仕事と生活の両立支援、勤務環境整備、ハラスメント防止など、人事管理に関する課題と取組の方向性についても報告されました。
今回の県職員の給与改定、特に若年層への手厚い配慮と獣医師さんの初任給調整手当新設は、未来を担う人材への投資としてとても意義深いですね。民間企業との比較対象拡大も、より実情に合った給与水準を目指す上で重要だと感じました。働き方改革やDX推進といった人事管理の方向性も、時代に即した組織運営を予感させ、期待が持てます。
なるほど、そういう視点で見ると、単なる給与の話だけではない、組織全体の未来を見据えた改定なんですね。若手への手厚さや、専門職への配慮は、確かに将来のために大切なことだと思います。働き方改革やDXも、これからの時代を考えると避けては通れない道でしょうし、そういった取り組みが進むのは、働く人にとっても、県民にとっても良いことですよね。
