栃木県が推進！男性の育休取得を促進する支援策と制度を徹底解説

栃木県は、男性の育児休業取得促進と家事分担の推進に力を入れています。育児休業制度の概要として、原則1歳まで（最長2歳まで延長可能）の休業、産後パパ育休（産後8週間以内に4週間取得可能）、パパ・ママ育休プラス（両親が取得した場合、1歳2ヶ月まで延長）などを紹介。令和7年4月からの育児・介護休業法改正により、子の看護休暇の対象拡大、残業免除の対象拡大、育児休業取得状況の公表義務拡大などが施行されます。

栃木県では、男性の育休取得率向上に向け、とちぎ男性育休推進企業奨励金、仕事と子育ての両立支援セミナー（オンライン開催）を実施。さらに、育児休業取得しやすい職場づくりを支援する様々な情報提供や、企業の取組事例紹介も行っています。

男性の育休取得に関するQ&Aでは、妻が専業主婦の場合や妻が育休中の取得可能性、産後パパ育休制度の詳細などを解説。男性の育休取得によるメリット（家事・育児への協力、業務効率向上など）も紹介しています。

県内男性の育児休業取得率は令和6年度実績で50％と上昇傾向にあり、国の目標（令和7年度50％、令和12年度85％）達成に向けて、企業・行政が連携して取り組みを進めています。 栃木県で働く男性、そして企業の皆様は、積極的にこれらの支援策を活用し、仕事と育児の両立を実現しましょう。