愛知県  公開日: 2025年08月01日

愛知県の公立学校教職員を応援!女性活躍と子育て支援プログラムの詳細

愛知県は、名古屋市を除く公立学校の教職員の女性活躍促進と子育て支援を強化するため、「愛知県公立学校教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」を策定しました。2021年度から2025年度までの5年間を計画期間とし、それまでの「女性教職員の活躍推進に関する特定事業主行動計画」と「教職員の子育て応援プログラム」を統合・発展させたものです。

このプログラムでは、管理職に占める女性の割合増加(校長30%、副校長・教頭20%)、男性教職員の育児休業取得率50%、男性の育児関連休暇取得率100%、女性教職員の育児休業取得率100%、年次休暇の平均取得日数14日などを数値目標として設定しています。 2024年度の実績は、目標値に近づいていますが、依然として達成には努力が必要です。

令和4年3月には、不妊治療を受けやすい職場環境の醸成などの項目を追加。令和5年9月には、男性教職員の育児休業取得率の数値目標を引き上げて改正されました。 仕事と家庭の両立支援のため、育児休業取得の促進や、年次休暇の取得促進なども積極的に推進しています。

愛知県教育委員会は、教職員向けに「教職員の子育てサポートブック」や「働く父親のためのハンドブック」などを提供し、制度の利用促進にも力を入れています。 これらの取り組みを通して、より働きやすい環境づくりを目指しています。 詳細な内容や数値目標は、愛知県教育委員会のウェブサイトで公開されているPDF資料をご覧ください。
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愛知県が公立学校の教職員向けに、女性活躍促進と子育て支援を強化するプログラムを策定したんですね!数値目標も具体的に掲げられていて、とても頼もしいです。特に男性教職員の育児休業・育児関連休暇取得率目標の高さが、時代の変化を感じさせますし、素晴らしい取り組みだと思います。 不妊治療支援の項目追加も、本当に心強いですね。 仕事と家庭の両立は、誰もが抱える課題ですから、こうした支援体制が充実していくことは、教職員の皆さんだけでなく、子どもたちにとっても大きなプラスになると思います。 愛知県の未来が明るくなった気がします!

素晴らしいですね! 確かに、目標数値は高く、達成には努力が必要でしょうが、その意欲と具体的な取り組みは大変素晴らしいと思います。 特に男性教職員の休暇取得率向上への取り組みは、家庭と仕事の両立を推進する上で非常に重要で、今後のロールモデルとして注目に値します。 女性の活躍促進と子育て支援は、社会全体にとって喫緊の課題ですから、愛知県のこの積極的な姿勢は、他の自治体にとっても大きな参考になるのではないでしょうか。 教職員の皆さんが安心して働き、子どもたちが健やかに育つ環境づくり、一緒に頑張りましょう!

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