医師の働き方改革：2024年4月施行の制度概要と最新情報、支援策を徹底解説

2024年4月から、医師の働き方改革が全面施行されました。年間の時間外・休日労働時間は原則960時間以内とされましたが、一定の要件を満たす医療機関は特例的に1860時間以内と認められます（特定労務管理対象機関）。この指定を受けるには、国が指定した第三者機関による評価が必要です。

厚生労働省は、制度概要や最新情報を「いきいき働く医療機関サポートWeb（いきサポ）」で公開しています。また、トップマネジメント研修や医療勤務環境改善支援セミナーなどを開催し、医療機関への支援を行っています。愛媛県では、県独自の支援センターも設置され、相談窓口や研修会などを提供しています。

長時間労働を行う医師への面接指導や、勤務間インターバルの確保も義務付けられました。面接指導を行う医師は、専用の研修を受講する必要があります。

さらに、医療機関の働き方改革を支援する補助金制度や、労働時間短縮に資する機器等の特別償却制度も活用できます。

制度に関する疑問点や相談は、厚生労働省、愛媛県医療勤務環境改善支援センター、または管内の労働基準監督署などに問い合わせることが可能です。 各医療機関は、これらの情報に基づき、適切な対応を行うことが求められます。 関係資料は厚生労働省や愛媛県のウェブサイトで公開されていますので、ご確認ください。