【働き方改革】育児・介護休業法改正で、あなたの職場はもっと働きやすくなる！徳島県が強力サポート

令和7年10月1日より、育児・介護休業法が改正・全面施行されました。

今回の改正では、3歳から小学校就学前の子を持つ従業員に対し、事業主は始業時刻の変更やテレワーク、短時間勤務など、複数の「柔軟な働き方」を設けることが義務付けられました。また、妊娠・出産時や子が3歳になる前の適切な時期に、従業員の意向を聴き、配慮することも事業主に義務付けられています。

徳島県では、これらの法改正に対応し、「魅力ある職場づくり」を後押しするため、各種支援策を用意しています。

具体的には、「魅力ある職場づくり支援補助金」（最大20万円）や、男性の育児休業取得促進などを支援する「『共働き・共育て』応援奨励金」（最大50万円）といった県の補助金・奨励金があります。これらの支援策を活用し、多様なニーズに応える働きやすい職場環境の整備を推進しましょう。

詳細は、厚生労働省や徳島県庁のウェブサイトでご確認ください。