【労働争議】組合員であることを理由とした解雇は無効か？千葉県労働委員会の判断は…

千葉県労働委員会は、ちば合同労働組合が日本航運株式会社を相手取り申し立てた不当労働行為事件（千労委令和4年（不）第6号）について、命令書を送付しました。

本件は、試用期間中の組合員Aが組合員であることを会社が通知された後、試用期間満了をもって解雇されたことが、労働組合法第7条第1号（組合員であることを理由とする不利益取扱い）に該当するか否かが争点となりました。

しかし、千葉県労働委員会は、会社は組合員通知の受領前から組合員Aの勤務態度等に問題があると考えており、遅くとも組合員通知受領前には解雇を事実上決定していたと判断しました。組合員通知受領後に解雇通知がなされたものの、その解雇は組合員であることを理由としたものではないと結論づけ、本件申立てを棄却しました。

つまり、会社による組合員Aの解雇は、不当労働行為には当たらないとの判断が下されました。