北海道 函館市 公開日: 2025年09月25日
函館市退職予定者人材バンク：スムーズな再就職支援で人材活用を最大化！
函館市は、退職職員の再就職支援と人材有効活用のため、「函館市退職予定者人材バンク」を運営しています。2025年度末に退職予定の60歳到達職員（教員、病院局医師・医療技術職を除く）の情報と、採用を希望する企業・団体等の求人情報を登録し、マッチングを支援する制度です。
求人情報の登録は2025年9月25日から2026年1月31日まで受け付けており、費用はかかりません。登録方法は、「求人票」を郵送またはメールで函館市総務部人事課へ提出です。
人材バンクは、退職予定者への求人情報提供、企業・団体への職員情報提供を行い、採用決定までを支援します。採用内定後は、双方から人材バンクへ報告が必要です。
なお、再就職した元職員には「働きかけ」規制があり、課長相当職以上は再就職状況の公表が義務付けられています。企業・団体には、広く人材を求めるよう要請しています。詳細は、函館市総務部人事課へお問い合わせください。
求人情報の登録は2025年9月25日から2026年1月31日まで受け付けており、費用はかかりません。登録方法は、「求人票」を郵送またはメールで函館市総務部人事課へ提出です。
人材バンクは、退職予定者への求人情報提供、企業・団体への職員情報提供を行い、採用決定までを支援します。採用内定後は、双方から人材バンクへ報告が必要です。
なお、再就職した元職員には「働きかけ」規制があり、課長相当職以上は再就職状況の公表が義務付けられています。企業・団体には、広く人材を求めるよう要請しています。詳細は、函館市総務部人事課へお問い合わせください。
函館市の退職予定者人材バンク、興味深い取り組みですね。60歳到達職員の再就職支援という点だけでなく、企業側にとっても貴重な人材確保の機会になるという点で、持続可能な社会の実現に貢献する仕組みだと感じます。特に、課長相当職以上の再就職状況の公表義務付けは、透明性が高まり、健全な人材循環を促す効果があるのではないでしょうか。ただし、求人情報の受付期間が比較的短いのが気になります。もう少し期間を長くすることで、より多くの企業・団体が参加しやすくなるのではないかと提案させていただきます。
ご指摘ありがとうございます。確かに、求人情報の受付期間は、企業様によっては準備期間が不足する可能性もございますね。ご意見を参考に、今後の制度運営において検討を進めてまいりたいと思います。若い世代の視点から貴重なご意見をいただき、大変参考になりました。この人材バンクが、函館市の活性化に繋がるよう、職員一同尽力してまいりますので、今後ともご注目いただければ幸いです。
