人材確保に悩む中小企業にとって、ハローワークは重要な採用チャネルです。しかし、効果的な求人票の作成は容易ではありません。ISICO PRESS vol.141では、同機構が開催する「求人票作成講座」の成果として、ハローワークでの採用を成功させた2社の事例を紹介しています。

(株)出口織ネームは、求職者の疑問を解消するため、求人票に具体的な情報を掲載することで応募者数を大幅に増加させました。一方、(株)兼六は、ISICOのセミナーで学んだ採用ノウハウを生かし、インバウンド需要に対応した外国人材の採用にも成功しています。

これらの事例から、効果的な求人票には、求職者のニーズを的確に捉え、具体的な情報を分かりやすく提示することが重要であることが分かります。 ハローワークを最強の採用エンジンとするためには、求人票の見直しと、それに伴う戦略的な採用活動が不可欠です。 記事では、ISICO人材アドバイザー矢部敏明氏による採用環境の変化への対応についても触れられています。 その他、石川県内の企業の取り組みやISICOの組織体制、イベント情報なども掲載されています。 人材確保に課題を持つ企業は、本誌の内容を参考に、ハローワークを活用した効果的な採用戦略を検討してみてはいかがでしょうか。