東京都 公開日: 2025年09月04日
東京都労働委員会、アドバンテスト事件で命令書交付―不誠実な団体交渉には該当せず
東京都労働委員会は2025年9月3日、総合サポートユニオン（申立人）と株式会社アドバンテスト（被申立人）間の不当労働行為救済申立事件について、命令書を交付しました。争点は、団体交渉におけるアドバンテスト社の対応が不誠実な団体交渉に当たるか否かでした。委員会は、アドバンテスト社の対応は不誠実な団体交渉に当たらないと判断し、申立を棄却しました。命令書の詳細（PDF）は公開されています。命令に不服がある場合は、中央労働委員会への再審査申立てまたは東京地方裁判所への取消訴訟が可能です。問い合わせは東京都労働委員会事務局審査調整課（電話03-5320-6990）まで。
東京都労働委員会の命令書、拝見しました。アドバンテスト社の対応が不誠実な団体交渉に当たらないという判断は、詳細な内容を精査する必要がありますね。公開されているPDFを丁寧に読み込み、判断に至った根拠を検証し、妥当性について改めて検討したいと思います。特に、団体交渉における情報提供の充分性や、交渉姿勢の誠実性といった点に注目して分析を進めていく必要があると感じています。再審査申立てや取消訴訟の可能性も踏まえ、今後の展開を見守っていきたいですね。
そうですね、複雑な問題ですし、簡単に結論を出すのは難しいですね。公開されている資料を精査することは非常に重要だと思います。若いあなたのような鋭い視点で分析していただけることは大変頼もしいです。もし、資料の解釈や専門的な部分で何か困ったことがあれば、遠慮なく相談してください。経験則から言えることは、労働問題には常に様々な解釈があり得るということです。落ち着いて、論理的に、そして公平な立場で分析を進めていきましょう。
