あなたの給料、実はこう決まってる！公務員の給与決定の仕組みを徹底解説

公務員の給与は、民間企業の従業員とは異なり、団体交渉権などの労働基本権が制限されています。その代わりに、地方公務員法に基づき、人事委員会による給与勧告制度が設けられています。

この制度では、公務員の給与を社会情勢や民間企業従業員の給与水準に合わせることを目指しています。具体的には、毎年、人事院等と共同で市内民間企業の従業員の給与を詳細に調査し、その結果を基に公務員の給与と比較検討します。

その結果を踏まえた「給与等に関する報告及び勧告」が作成され、令和７年、令和６年、令和５年と毎年９月に勧告が行われています。 この勧告は、公務員の給与水準を決定する上で重要な役割を果たしています。 詳細な情報を知りたい方は、地方公務員法（113kbyte）をご参照ください。