福岡県 福岡市 公開日: 2025年09月03日
福岡市職員、34年ぶり高水準の給与アップ！年間平均24.3万円増
福岡市人事委員会は令和7年9月3日、市議会と市長に対し、職員の給与に関する報告と勧告を行いました。
勧告の主な内容は、民間給与との格差解消のため、月例給を大幅に引き上げるということです。具体的には、民間給与との差額13,278円（3.41％）を解消するため、月例給を引き上げ、さらにボーナスの増額（0.05月分）も行われます。
これにより、年間支給月数は4.60月から4.65月に増加し、平均年間給与は24万3千円（3.83％）増加することになります。これは34年ぶりの高水準の給与引上げとなります。
詳細な報告書と勧告書は、福岡市人事委員会のウェブサイトからダウンロード可能です。 報告書には、民間給与との比較データなども含まれています。
勧告の主な内容は、民間給与との格差解消のため、月例給を大幅に引き上げるということです。具体的には、民間給与との差額13,278円（3.41％）を解消するため、月例給を引き上げ、さらにボーナスの増額（0.05月分）も行われます。
これにより、年間支給月数は4.60月から4.65月に増加し、平均年間給与は24万3千円（3.83％）増加することになります。これは34年ぶりの高水準の給与引上げとなります。
詳細な報告書と勧告書は、福岡市人事委員会のウェブサイトからダウンロード可能です。 報告書には、民間給与との比較データなども含まれています。
福岡市職員の給与改定、大変興味深く拝見しました。34年ぶりの大幅な引き上げとは、民間との給与格差是正に向けた強い意志を感じます。詳細なデータに基づいた、人事委員会の緻密な分析と、その結果としての具体的な数値目標設定は、行政の透明性と効率性を示す好例と言えるのではないでしょうか。 民間企業の競争力強化にも繋がる、人材確保・育成という観点からも、この取り組みは歓迎すべきものだと考えます。今後の効果測定にも注目していきたいです。
そうですね。34年ぶりという点もさることながら、具体的な数値を提示して、その根拠となるデータも公開している点は、非常に評価できますね。 若い世代の職員のモチベーション向上にも大きく貢献するでしょうし、優秀な人材の確保にも繋がるはずです。 ただ、財政面への影響や、他の政策とのバランスなども考慮しながら、継続的な見直しが必要になるでしょう。 今後の福岡市の発展に大きく寄与する施策だと期待しています。
