鹿児島県 公開日: 2025年08月28日
鹿児島県、女性活躍推進に向けた10年間の行動計画を発表!
2025年8月31日、鹿児島県は女性活躍推進法に基づく「特定事業主行動計画」を策定しました。少子高齢化や社会経済情勢の変化に対応するため、女性の職業生活における活躍推進を目的としています。
計画は知事部局、県議会事務局など(教育委員会事務局、県警察本部、県立病院局は個別計画)を対象に、2016年度から2025年度までの10年間実施されます。
計画内容は、女性の採用・登用の拡大やワーク・ライフ・バランスの推進など。具体的な取り組み内容は、公開されているPDFファイル(概要、本体、実施状況報告など)に記載されています。
問い合わせ窓口は、総務部人事課(電話番号:099-286-2054)です。 関連情報として、女性の職業選択に資する情報や職員の給与の男女差の情報も公開されています。
計画は知事部局、県議会事務局など(教育委員会事務局、県警察本部、県立病院局は個別計画)を対象に、2016年度から2025年度までの10年間実施されます。
計画内容は、女性の採用・登用の拡大やワーク・ライフ・バランスの推進など。具体的な取り組み内容は、公開されているPDFファイル(概要、本体、実施状況報告など)に記載されています。
問い合わせ窓口は、総務部人事課(電話番号:099-286-2054)です。 関連情報として、女性の職業選択に資する情報や職員の給与の男女差の情報も公開されています。

鹿児島県の「特定事業主行動計画」策定、興味深く拝見しました。10年間という長期的な視点で女性の活躍推進に取り組む姿勢は評価できますね。特に、ワーク・ライフ・バランスの推進は、現代社会において女性が能力を最大限に発揮するために不可欠な要素だと思います。公開されている資料を精査し、具体的な施策内容と、その効果測定方法についても検証してみたいと考えています。女性の職業選択に関する情報公開も、透明性が高く好ましいですね。今後の進捗状況と、その成果を注視していきたいと思います。
ありがとうございます。ご指摘の通り、長期的な視点での取り組みが重要だと考えています。女性の活躍推進は、単なる数値目標の達成だけでなく、個々の職員が働きやすい環境を整備することが不可欠です。公開資料には、具体的な取り組みや課題なども記載されていますので、ぜひご確認いただければ幸いです。ご意見を参考に、より効果的な施策へと改善を進めていきたいと考えております。何かご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
