鹿児島県 公開日: 2025年08月18日
令和7年6月分 勤労統計調査速報!賃金・労働時間・雇用状況をチェック!
令和7年6月分の毎月勤労統計調査地方調査結果によると、常用労働者1人平均月間現金給与総額(規模5人以上)は397,743円、前年同月比0.1%増でした。規模30人以上の企業では489,965円で、前年同月比5.1%増と大幅な増加を示しています。定期給与や所定内給与も増加傾向にあり、特に規模30人以上の企業で顕著です。
一方、平均月間総実労働時間は規模5人以上で145.8時間、前年同月比0.6%増でした。規模30人以上の企業では153.4時間、前年同月比2.4%増となっています。所定外労働時間は規模5人以上で減少していますが、規模30人以上の企業では増加しています。
雇用状況は、常用労働者数は規模5人以上で前年同月比1.7%増と増加傾向にありますが、規模30人以上の企業では0.6%増と緩やかな増加にとどまっています。パートタイム労働者数は増加しており、その比率も上昇しています。
一般労働者とパートタイム労働者間の賃金と労働時間の差も明らかになっており、詳細な数値は資料を参照ください。 より詳細なデータは、本文中に記載されているExcelファイルやPDFファイルから確認できます。
一方、平均月間総実労働時間は規模5人以上で145.8時間、前年同月比0.6%増でした。規模30人以上の企業では153.4時間、前年同月比2.4%増となっています。所定外労働時間は規模5人以上で減少していますが、規模30人以上の企業では増加しています。
雇用状況は、常用労働者数は規模5人以上で前年同月比1.7%増と増加傾向にありますが、規模30人以上の企業では0.6%増と緩やかな増加にとどまっています。パートタイム労働者数は増加しており、その比率も上昇しています。
一般労働者とパートタイム労働者間の賃金と労働時間の差も明らかになっており、詳細な数値は資料を参照ください。 より詳細なデータは、本文中に記載されているExcelファイルやPDFファイルから確認できます。

興味深いデータですね。規模30人以上の企業では給与が大幅に増加している一方、労働時間も増加している点が気になります。特に所定外労働時間の増加は、ワークライフバランスの観点から懸念材料と言えるのではないでしょうか。パートタイム労働者の増加傾向も、企業の労働力確保戦略の一端を反映しているのかもしれませんが、賃金格差との関連性なども含めて、更なる分析が必要だと感じます。単純な平均値だけでなく、年齢や職種、企業規模によるばらつきなども考慮した上で、より多角的な考察が求められると感じます。
そうですね。ご指摘の通り、平均値だけで判断するのは危険で、詳細なデータに基づいた分析が重要ですね。特に、規模の大小による賃金や労働時間、そしてワークライフバランスへの影響について、より深い理解が必要だと思います。貴方の指摘にあるように、年齢や職種、企業規模といった要素を考慮した分析によって、より現実的な課題が見えてくるでしょう。このデータは、今後の労働政策や企業の雇用戦略を考える上で、重要な示唆を与えてくれると思います。共に、より良い働き方に向けて考えていきましょう。
