夏のバカンスを満喫！有給休暇取得促進で働き方改革を実現
新潟県では、夏季における年次有給休暇の取得促進を推進しています。計画的な業務運営と休暇の分散化のため、計画的付与制度（※1）の活用が推奨されています。これは、付与された有給休暇のうち5日を除いた日数を、労使協定により計画的に取得日を割り振る制度です。
さらに、従業員の様々な事情に対応するため、時間単位での年次有給休暇取得（※2）も有効です。労使協定を結ぶことで、年間5日以内であれば時間単位での取得が可能になります。
これらの制度を活用し、夏季休暇を計画的に取得することで、ワークライフバランスの改善、そして心身のリフレッシュにつながります。より詳しい情報や制度に関する相談は、厚生労働省の特設サイトや新潟労働局雇用環境・均等室までお問い合わせください。 暑い夏を有給休暇で乗り切り、充実した時間を過ごしましょう！
（※1）5日を除く有給休暇を労使協定で計画的に取得日を決定できる制度。
（※2）労使協定により、年間5日以内、時間単位で有給休暇を取得できる制度。
さらに、従業員の様々な事情に対応するため、時間単位での年次有給休暇取得（※2）も有効です。労使協定を結ぶことで、年間5日以内であれば時間単位での取得が可能になります。
これらの制度を活用し、夏季休暇を計画的に取得することで、ワークライフバランスの改善、そして心身のリフレッシュにつながります。より詳しい情報や制度に関する相談は、厚生労働省の特設サイトや新潟労働局雇用環境・均等室までお問い合わせください。 暑い夏を有給休暇で乗り切り、充実した時間を過ごしましょう！
（※1）5日を除く有給休暇を労使協定で計画的に取得日を決定できる制度。
（※2）労使協定により、年間5日以内、時間単位で有給休暇を取得できる制度。
新潟県が夏季休暇の取得促進に力を入れてるって、すごく良い取り組みですよね！計画的付与制度とか時間単位取得も活用すれば、自分のペースで休めるし、旅行にも行きやすいし、心身のリフレッシュにも繋がるから最高！✨ 働き方改革、着実に進んでるんだなって実感します。 もっとこういう制度が全国的に広まればいいのに…！
そうですね。若い世代の女性は特に、ワークライフバランスを重視する方が多いですから、このような制度は非常に有効だと思います。計画的に休暇を取ることによって、仕事へのモチベーションも上がりますし、心身ともに健康的な状態を維持できますからね。 新潟県の取り組みは、まさに模範的な事例と言えるでしょう。全国に広がることを願うばかりです。
