【退職・転職】医療保険、どうする？国民健康保険の手続きを徹底解説！

会社を退職した際の医療保険手続きは、以下の3つの方法があります。

1. **家族の職場の健康保険の扶養認定**: 家族に勤務している方がいれば、その方の健康保険の扶養になれるか確認しましょう。
2. **元の職場の健康保険の任意継続**: 2ヶ月以上加入していた場合、退職後20日以内に申請すれば最長2年間継続できます。ただし、保険料は全額自己負担となります。
3. **市の国民健康保険への加入**: 上記2つの方法が取れない場合、国民健康保険への加入が義務付けられています。退職後14日以内に、資格喪失連絡票を持って手続きを行ってください。

また、会社の健康保険に加入したら、国民健康保険の脱退手続きを忘れずに行いましょう。資格確認書などを持参して、各総合支所国民健康保険担当課で手続きが必要です。

資格確認書を紛失した場合は、身分証明書を持参して再交付申請をしてください。国民健康保険は、いざという時のための相互扶助の制度であり、加入手続きが遅れると保険税をさかのぼって納めることになるので注意が必要です。