東京都労働委員会、サイネオス・ヘルス・ジャパン社への不当労働行為訴訟を棄却

東京都労働委員会は、首都圏なかまユニオンがサイネオス・ヘルス・ジャパン株式会社（旧クリニカル社を含む）に対して起こした不当労働行為救済申立事件について、全ての争点を棄却する命令書を交付しました。

争点は、団体交渉拒否、組合運営への支配介入、組合員への不利益取扱い（けん責処分、厳重注意、解雇）の5点でした。

委員会は、会社側の対応に相応の事情があったと判断しました。具体的には、団体交渉の議題制限は正当な理由があると認め、組合員への資料開示拒否は個人的な要求と判断、けん責処分や厳重注意、解雇についても、組合員であることを理由としたものではなく、業務態度に問題があったためと結論付けました。

命令に不服がある場合は、中央労働委員会への再審査申立てや東京地方裁判所への取消訴訟が可能です。 詳細な命令書の内容は東京都労働委員会のウェブサイトで確認できます。この判決は、今後の労働組合と企業間の紛争に影響を与える可能性があります。