東京都職員の給与・人事制度、未来への改革！

東京都人事委員会は、令和7年度の職員給与改定勧告を発表しました。

主な改定点は以下の通りです。

* **給与引き上げ:** 例月給・特別給ともに4年連続で引き上げ。特に初任給を大幅に増額し、若年層に重点を置きます。
* **管理職の処遇強化:** 職責の高まりに対応するため、管理職手当の見直しや課長級給料表の改定を行います。
* **住居手当の増額:** 27歳までの職員に対する住居手当を月3万円に引き上げ、採用競争力を高めます。
* **給与制度の改正:** 経験加算の見直しや、交通・特地勤務手当等についても検討を進めます。
* **教員給与の見直し:** 教職調整額の段階的な引き上げや、教育管理職への加算措置を実施します。

さらに、多様な人材確保、キャリア形成支援、女性活躍推進、働き方改革など、職員がやりがいを持って働ける職場づくりを目指した人事制度の改革も進められます。