千葉県病院局職員アンケート調査：34%が職場ハラスメントを経験！その実態と対策とは？

千葉県病院局は、職員の働きやすい職場環境づくりを目指し、令和7年3月、約3,300名の職員を対象に職場ハラスメントに関するアンケート調査を実施しました。1,333名から回答を得た結果、過去3年間でパワハラ、セクハラ、マタハラ等のハラスメントを「受けたと感じた」職員は457名(34.3%)に上りました。

内訳はパワハラが31.7%、セクハラが6.3%、マタハラ等は回答者175名中43名(24.6%)でした。ハラスメント行為者は、上司(パワハラ68.8%、セクハラ44.0%、マタハラ等88.4%)が最も多く、次いで同僚でした。パワハラの内容は「精神的な攻撃」(76.4%)が圧倒的に多く、セクハラは「性的な言動により職場環境が害された」(79.8%)が多数を占めました。マタハラは「制度の利用を阻害する言動」(65.1%)が目立ちました。

また、「見かけた」と回答した職員も28.1%おり、ハラスメントは依然として深刻な問題であることが示唆されました。病院局は、今回の結果を踏まえ、ハラスメント防止対策の徹底、職員の意識向上のための研修などを継続的に実施していくとしています。 アンケートは匿名回答で、回答内容全てがハラスメントと断定されるものではないことを留意ください。