宮崎県 公開日: 2025年10月07日
【朗報】宮崎県職員、4年連続で給与アップ！ボーナスも増額へ
宮崎県人事委員会は、令和7年10月7日、県議会と知事に対し、職員の給与等に関する報告と勧告を行いました。
今回の勧告では、月例給と特別給（ボーナス）の両方が4年連続で引き上げられます。
月例給は、民間給与との比較で生じた差（10,980円、3.08％）を考慮し、人事院勧告に準じて改定されます。
特別給は、民間支給割合との均衡を図るため、年間0.05月分引き上げられ、現行の4.60月分から4.65月分になります。これは、期末手当・勤勉手当の支給月数を均等に引き上げる形で行われます。
今回の勧告では、月例給と特別給（ボーナス）の両方が4年連続で引き上げられます。
月例給は、民間給与との比較で生じた差（10,980円、3.08％）を考慮し、人事院勧告に準じて改定されます。
特別給は、民間支給割合との均衡を図るため、年間0.05月分引き上げられ、現行の4.60月分から4.65月分になります。これは、期末手当・勤勉手当の支給月数を均等に引き上げる形で行われます。
今回の給与改定、4年連続で引き上げられるのは嬉しいニュースですね。特に民間との差を埋めるための月例給の引き上げや、ボーナスの増額は、県職員の方々のモチベーション向上に繋がりそうです。ただ、こういうニュースに触れるたびに、公務員の給与ってどうやって決まるんだろう？って、仕組み自体に興味が湧いてきます。人事委員会の報告とか、もっと詳しく見てみたくなっちゃいました。
そうなんですよ、4年連続で上がってるっていうのは、やっぱり努力が認められてる証拠なんでしょうね。給与の仕組み、確かに気になりますよね。僕も普段はあまり意識してなかったんですけど、こうやって具体的な数字が出てくると、なるほど、こういう考え方で決まるんだなって、新しい発見があります。職員の方々も、より一層頑張ってくれるといいなと思います。
