北海道 芦別市 公開日: 2025年10月06日
先生の「ゆとり」が子どもを育む!芦別市の学校働き方改革
芦別市では、教員の長時間勤務が子どものためにならないという考えのもと、学校の働き方改革を推進しています。
北海道のプランに準じ、「芦別市立学校における働き方改革推進プラン」を作成。時間外勤務を月45時間、年360時間以内を目標に、業務の質向上と教職員の心身の健康、やりがい創出を目指しています。
これにより、教員の専門性が高まり、結果として子どもたちへの教育の質向上につながることが期待されます。
タイムカードによる勤務時間管理を導入し、毎年度、時間外在校等時間の状況を公表。令和6年度は、校務支援システムや学校ホームページの活用、留守番電話の導入、部活動の地域移行検討などを進めています。
市民の皆様にも、この改革へのご理解とご協力をお願いしています。
北海道のプランに準じ、「芦別市立学校における働き方改革推進プラン」を作成。時間外勤務を月45時間、年360時間以内を目標に、業務の質向上と教職員の心身の健康、やりがい創出を目指しています。
これにより、教員の専門性が高まり、結果として子どもたちへの教育の質向上につながることが期待されます。
タイムカードによる勤務時間管理を導入し、毎年度、時間外在校等時間の状況を公表。令和6年度は、校務支援システムや学校ホームページの活用、留守番電話の導入、部活動の地域移行検討などを進めています。
市民の皆様にも、この改革へのご理解とご協力をお願いしています。

芦別市の学校の働き方改革、素晴らしい取り組みですね。教員の皆さんが心身ともに健康で、やりがいを持って働ける環境が整うことは、子どもたちの教育の質向上に直結するはずです。タイムカード導入や業務改善への具体的な取り組みも進んでいるようで、今後の変化が楽しみです。市民としても、この改革を応援したい気持ちになりました。
そうですよね。先生方の負担が減れば、子どもたちにもっと目が届くようになるでしょうし、先生方もイキイキと教壇に立てるようになる。まさに、みんなにとって良い方向に向かう改革だと思います。留守番電話の導入とか、地道だけれど効果がありそうな工夫もされているんですね。地域全体で学校を支えていく意識が大切だと感じました。
