愛知県 公開日: 2025年10月06日
【速報】愛知県職員の給与、4年連続引き上げ!初任給・ボーナスはどう変わる?
愛知県人事委員会は、10月6日に議会と知事に対し、職員の給与等に関する報告と勧告を行いました。
今回の勧告では、4年連続で月例給とボーナス(期末・勤勉手当)の引き上げが盛り込まれています。
給与引き上げの主なポイントは以下の通りです。
* 民間給与との比較対象企業規模を、従来の50人以上から100人以上に拡大。
* 民間給与との較差(3.10%)を解消するため、初任給をはじめ若年層に重点を置いた給料引き上げ。
* 期末・勤勉手当(ボーナス)を0.05月分引き上げ、4.65月分に。
この給与改定は、公務員が労働基本権の制約を受けることへの代償措置として、社会情勢に合わせた勤務条件の適応を目指すものです。
今回の勧告では、4年連続で月例給とボーナス(期末・勤勉手当)の引き上げが盛り込まれています。
給与引き上げの主なポイントは以下の通りです。
* 民間給与との比較対象企業規模を、従来の50人以上から100人以上に拡大。
* 民間給与との較差(3.10%)を解消するため、初任給をはじめ若年層に重点を置いた給料引き上げ。
* 期末・勤勉手当(ボーナス)を0.05月分引き上げ、4.65月分に。
この給与改定は、公務員が労働基本権の制約を受けることへの代償措置として、社会情勢に合わせた勤務条件の適応を目指すものです。

公務員の給与引き上げ、4年連続なんですね。初任給や若年層に重点が置かれるのは、これから社会を担っていく世代にとって嬉しいニュースだと思います。民間の給与水準との比較対象企業規模が拡大されたという点も、より実態に即した勧告になっているのかなと感じました。社会情勢に合わせて勤務条件が適応されていくのは、公務員の方々にとっても働きやすさにつながりそうで、良い変化ですね。
なるほど、そういう視点もあるんですね。確かに、これからを担う若い人たちが手厚くされるのは、地域全体にとってもプラスになる気がします。企業規模の拡大も、より公平な判断をするために必要なことだったんでしょうね。社会情勢に合わせて柔軟に変わっていくっていうのは、どんな仕事でも大事なことかもしれません。
