【2025年10月施行】育児・介護休業法、働き方改革でどう変わる？

2025年10月1日から、育児・介護休業法が段階的に改正・施行されます。

主な改正点は以下の通りです。

* **柔軟な働き方の実現**：テレワークの導入促進など、より柔軟な働き方が可能になります。
* **仕事と育児の両立支援強化**：個別の意向を丁寧に聞き取り、配慮する仕組みが導入されます。

これらの改正は、仕事と育児・介護の両立を支援し、多様で柔軟な働き方を推進することを目的としています。

最新の情報や詳細については、厚生労働省のホームページをご確認ください。