浦安市、職員の育児・介護と活躍を支援！女性の昇進・採用目標達成に向けた最新計画

浦安市は、「次世代育成支援対策推進法」と「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、「浦安市特定事業主行動計画」を策定・推進しています。
この計画は、職員が仕事と子育て・生活を両立し、個々の能力を発揮できる環境整備を目指すものです。
計画期間は令和7年度から令和16年度までの10年間延長されました。

主な取り組みとして、妊娠・出産への配慮、育児休業取得促進、時間外勤務縮減、自己啓発支援、休暇取得促進、家族の看護・介護への配慮、固定的な性別役割分担意識の是正などがあります。

女性活躍推進においては、行政事務職の女性採用目標40%（実績40%）、消防職の女性採用目標10%（実績0%）、係長級以上の女性職員割合目標35%（実績33%）などが掲げられています。
また、男性職員の妻の出産のための特別休暇取得率100%（実績94.3%）を目指しています。
市ホームページでの女性職員メッセージ掲載や、庁内報でのロールモデル紹介などの広報活動も行われています。

職員の給与については、男女の給与差異の公表も行われており、任期の定めのない常勤職員以外では、会計年度任用職員で女性の占める割合が高いことが差異の要因として説明されています。