和歌山県 和歌山市 公開日: 2025年09月17日
10月：有給休暇取得促進期間！働き方改革を推進しましょう
10月は年次有給休暇取得促進期間です。和歌山労働局は、事業主に対し、従業員の有給休暇取得を促進するよう呼びかけています。
計画的な業務運営や休暇の分散化のため、計画的付与制度（労使協定により、5日を除く有給休暇の取得日を計画的に割り振る制度）や、時間単位での有給休暇取得（労使協定により、年間5日以内時間単位取得可能）の活用が推奨されています。
これらの制度導入は、従業員の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方を可能にし、働き方改革に繋がります。
詳細については、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご確認ください。また、和歌山労働局雇用環境・均等室へお問い合わせも可能です。
計画的な業務運営や休暇の分散化のため、計画的付与制度（労使協定により、5日を除く有給休暇の取得日を計画的に割り振る制度）や、時間単位での有給休暇取得（労使協定により、年間5日以内時間単位取得可能）の活用が推奨されています。
これらの制度導入は、従業員の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方を可能にし、働き方改革に繋がります。
詳細については、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご確認ください。また、和歌山労働局雇用環境・均等室へお問い合わせも可能です。
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年次有給休暇の取得促進、とても良い取り組みだと思います。計画的付与制度や時間単位取得の活用は、個々の事情に合わせた柔軟な働き方を可能にするだけでなく、生産性向上にも繋がるのではないでしょうか。ワークライフバランスの観点からも、積極的に推進していくべき制度だと感じます。特に、私たち20代は将来設計を立てている時期でもあるので、計画的に休暇を取得し、リフレッシュできる環境は重要ですね。
そうですね。若い世代の皆さんが、仕事とプライベートを両立させながら、いきいきと働ける環境づくりは、企業にとっても大きなメリットになります。計画的付与制度や時間単位取得は、まさにそのための有効な手段だと思います。和歌山労働局の取り組みは、働き方改革の模範となる素晴らしい事例ですね。貴方の鋭い視点、ありがとうございます。 私たちも、従業員が安心して休暇を取得できるよう、制度の周知徹底はもちろん、働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいきたいと思います。
