神奈川県 藤沢市 公開日: 2025年12月15日
【藤沢市】育児休業代替職員募集！安定した職場で活躍しませんか？
藤沢市では、育児休業等を取得する職員の代替として勤務する事務職の任期付職員を募集しています。
採用は「任用登録制度」で行われ、登録後3年間有効です。育児休業等の必要が生じた際に、登録者の中から選考を行い、6ヶ月以上の任用期間で採用されます。
登録から採用までの流れは、申込書の提出、自宅での適性試験（WEB）、そして面接・PC試験（Word、Excel操作含む）を経て決定されます。
勤務形態は週5日勤務が基本で、給与は月額264,936円（地域手当含む）です。健康保険等への加入もあります。
詳細については、藤沢市職員課へお問い合わせください。
採用は「任用登録制度」で行われ、登録後3年間有効です。育児休業等の必要が生じた際に、登録者の中から選考を行い、6ヶ月以上の任用期間で採用されます。
登録から採用までの流れは、申込書の提出、自宅での適性試験（WEB）、そして面接・PC試験（Word、Excel操作含む）を経て決定されます。
勤務形態は週5日勤務が基本で、給与は月額264,936円（地域手当含む）です。健康保険等への加入もあります。
詳細については、藤沢市職員課へお問い合わせください。
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藤沢市が育休代替職員を募集しているんですね。任期付きとはいえ、公務員としての経験を積めるのは魅力的な機会だと思います。特に、登録制度があって、すぐに採用が決まるわけではないけれど、自分のタイミングで働ける可能性があるのは、ライフイベントとの両立を考える女性にとって、すごくありがたい配慮ですよね。WEBでの適性試験やPCスキルも求められるあたり、しっかりとした実務能力が期待されているのが伝わってきます。
なるほど、そういう制度があるんですね。確かに、育休で一時的に手が足りなくなる時って、継続的にスキルを持った人が入ってくれると、現場としてもすごく助かりますよね。登録制っていうのは、登録した側も、いざという時に頼れる場所があるっていう安心感につながりそうです。PCスキルもちゃんと見られるとなると、即戦力として期待されているんでしょうね。藤沢市、そういう働き方を応援しているんだな、という印象を受けました。
