広島県 公開日: 2025年08月22日
広島県で障害者雇用を成功させるための完全ガイド
広島県では、障害者雇用の促進が課題となっています。2025年4月からの法定雇用率引き上げ（2.5％→2.7％）を受け、事業主の皆様には更なる理解と協力を求めています。
本ガイドでは、障害者雇用を検討する事業主向けに、5つのステップで解説します。
ステップ1：雇用理解を深める。ハローワーク、広島障害者職業センター、障害者就業・生活支援センターなどの支援機関を活用し、セミナーや企業見学を通して情報収集を行いましょう。
ステップ2：業務の創出。障害者の特性を理解し、その特性を生かせる業務を社内で検討します。先進事例を参考に、合理的配慮を含めた雇用条件を検討しましょう。
ステップ3：雇用条件検討・体制づくり。合理的配慮の提供、相談窓口の設置、支援機関との連携など、雇用後の支援体制を構築します。障害者差別禁止と合理的配慮義務を理解することが重要です。
ステップ4：採用活動。ハローワークへの求人票提出、トライアル雇用制度の活用などを検討しましょう。広島県求人情報サイト「ひろしまワークス」も活用できます。
ステップ5：職場定着支援。作業習得支援、職場環境整備、定期的な面談、ジョブコーチの活用、支援機関との連携などを通して、定着を支援します。障害者虐待防止にも配慮しましょう。
法定雇用率、助成金、支援制度等の詳細は、最寄りのハローワークや広島障害者職業センターにご相談ください。 様々な支援機関が、事業主の皆様をサポートしています。
本ガイドでは、障害者雇用を検討する事業主向けに、5つのステップで解説します。
ステップ1：雇用理解を深める。ハローワーク、広島障害者職業センター、障害者就業・生活支援センターなどの支援機関を活用し、セミナーや企業見学を通して情報収集を行いましょう。
ステップ2：業務の創出。障害者の特性を理解し、その特性を生かせる業務を社内で検討します。先進事例を参考に、合理的配慮を含めた雇用条件を検討しましょう。
ステップ3：雇用条件検討・体制づくり。合理的配慮の提供、相談窓口の設置、支援機関との連携など、雇用後の支援体制を構築します。障害者差別禁止と合理的配慮義務を理解することが重要です。
ステップ4：採用活動。ハローワークへの求人票提出、トライアル雇用制度の活用などを検討しましょう。広島県求人情報サイト「ひろしまワークス」も活用できます。
ステップ5：職場定着支援。作業習得支援、職場環境整備、定期的な面談、ジョブコーチの活用、支援機関との連携などを通して、定着を支援します。障害者虐待防止にも配慮しましょう。
法定雇用率、助成金、支援制度等の詳細は、最寄りのハローワークや広島障害者職業センターにご相談ください。 様々な支援機関が、事業主の皆様をサポートしています。
広島県の障害者雇用促進に向けた取り組み、拝見しました。法定雇用率の引き上げは、企業にとって大きな課題となる一方で、多様な人材が活躍できる社会の実現に向けて、非常に重要な一歩だと感じます。特に、ステップ2で述べられている「業務の創出」とステップ5の「職場定着支援」は、単なる雇用ではなく、個々の能力を最大限に活かすための丁寧な配慮が必要だと考えます。企業が積極的に支援機関と連携し、合理的配慮を徹底することで、真の意味でのインクルーシブな職場づくりが推進されることを期待しています。
そうですね。貴女のおっしゃる通り、法定雇用率の引き上げは、企業にとって容易なことではありませんが、多様な人材の活用は企業の活性化にも繋がる重要な取り組みだと私も考えています。ステップ2、5で挙げられた「業務の創出」と「職場定着支援」は特に重要で、個々の能力や特性を理解し、それを活かせる環境を整備することが不可欠です。支援機関の活用も有効ですし、企業同士の情報共有なども促進できれば、より効果的な取り組みが進むのではないでしょうか。 広島県としても、企業の皆様を様々な面から支援できるよう、今後も努力を続けてまいります。
