機会均等のための「ポジティブ・アクション」とは？その必要性と具体的な手法を解説

「ポジティブ・アクション」とは、社会構造的な差別により不利益を被っている人々に、実質的な機会均等を実現するために講じられる暫定的な措置です。

日本は、他の先進国と比較して女性の参画が低く、固定的性別役割分担意識の偏見や、個人の能力・努力によらない格差が存在します。そのため、ポジティブ・アクションは、これらの課題を克服し、実質的な機会の平等と多様性を確保するために必要とされています。

多様な人々が参画することは、民主主義の要請であり、質の高い行政サービス、民間企業の活性化、研究活動の競争力強化にもつながります。

ポジティブ・アクションの手法には、指導的地位に就く女性等の数値目標設定（クオータ制やゴール・アンド・タイムテーブル方式）、研修機会の充実、仕事と生活の調和推進などの基盤整備、公共調達・補助金の活用などがあります。各組織の特性に応じた効果的な手法の選択が重要です。