【2019年法改正】パワハラ防止は事業主の義務！具体例と対策を徹底解説

2019年の法改正により、職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）の防止対策が事業主の義務となりました。
パワハラは、「優越的な関係を背景とした言動」「業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動」「労働者の就業環境が害される」という3つの要素を全て満たすものを指します。

具体例としては、暴行や傷害、脅迫、侮辱、人格否定、隔離、過大な要求、過小な要求、私的な領域への過度な立ち入りなどが挙げられます。

事業主は、パワハラ方針の明確化と周知・啓発、相談体制の強化、事後の迅速かつ適切な対応が求められます。
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」として、集中的な広報・啓発活動が行われています。