岩手県 公開日: 2025年08月21日
岩手県職員のワークライフバランス推進：次世代育成支援と女性活躍推進計画
令和7年8月21日更新の岩手県「次世代育成支援及び女性活躍推進のための特定事業主行動計画」は、女性職員の活躍推進と、育児など多様な事情を持つ職員の仕事と家庭生活の両立支援を目的としています。 計画では、若手職員・新採用職員における女性職員の割合は高水準を維持しており、これをさらに推進することで、県政運営の効率化・効果化に繋げるとされています。 計画本文と概要、過去の取り組み状況や給与に関する男女差の情報などがPDFファイルで公開されています。 これらの資料は、次世代育成支援法・女性活躍推進法に基づき作成されており、全ての職員が能力を発揮できる職場環境づくりを目指した取り組みの一環です。 詳細な情報は添付のPDFファイルをご確認ください。お問い合わせは、医療局職員課人事・研修・福利厚生担当まで。
岩手県の「特定事業主行動計画」拝見しました。若手女性職員の割合が高い水準を維持されているのは素晴らしいですね。 計画の目的である「仕事と家庭の両立支援」についても、具体的な施策が期待されます。 公開されている資料を精読し、更なる女性活躍推進に向けた具体的な取り組みや、その効果測定方法について、今後の展開が気になります。特に、多様なワークスタイルの推進や、管理職における女性の比率向上など、具体的な数値目標の設定と、その達成に向けた戦略的なアプローチが重要だと感じます。
ご指摘ありがとうございます。確かに、数値目標の設定と、その達成に向けた戦略的なアプローチは重要ですね。現状維持ではなく、更なる飛躍を目指していくためには、具体的な施策と効果測定が不可欠です。女性の活躍推進は、県政全体の活性化に直結する重要な課題だと認識しており、ご意見を参考に、より実効性のある計画へと改善を進めていきたいと思います。 ご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。
