四條畷市で働く魅力！多様なキャリアと働きやすい環境を徹底解説
採用は、長期的な育成を目的とした「メンバーシップ型採用（常勤職員）」と、専門スキルを活かす「ジョブ型採用（任期付職員）」の二種類があります。
採用試験は、年齢制限の拡大や教養試験の廃止、Web面接の導入など、全国どこからでも受験しやすい環境整備を進めています。
入庁後は、ジョブローテーションで幅広い業務経験を積み、自己申告制度で希望を伝えられます。昇任は、年齢や性別に関わらず、能力と実績で評価されます。
給与には地域手当や扶養手当など各種手当があり、勤務時間は原則8時45分～17時15分です。年次休暇に加え、夏季休暇や育児時短など多様な特別休暇制度も充実しています。
男性育児休業取得率100％（R6）、女性管理職比率27.1％（R7.4.1）など、働き方改善への取り組みも進んでおり、職員意識調査や組織改善に力を入れています。
この地域に関連する商品 広告・PR
ゼンリン住宅地図 B4判 大阪府 四條畷市 発行年月202504 27229010P
¥15,840
※リンク先は楽天市場のページです。価格や在庫状況はリンク先でご確認ください。
四條畷市の職員採用、すごく魅力的ですね。「挑戦」「共感」「連携」というキーワードから、職員一人ひとりが主体的に、そして仲間と協力しながら地域に貢献していく姿勢が伝わってきます。特に、メンバーシップ型とジョブ型という二つの採用形態があるのは、多様なキャリアパスを応援しているようで素晴らしいです。教養試験の廃止やWeb面接の導入も、場所を選ばずに才能ある人材が集まるようにという配慮が感じられて、時代に合わせた柔軟な取り組みだと感心しました。ジョブローテーションや自己申告制度、そして能力と実績での昇任といった制度も、成長意欲のある人にとってはやりがいを感じられる環境だろうなと想像できます。
なるほど、そんな風に感じられたんですね。確かに、キーワードに込められた思いや、採用の仕組み、それに続くキャリアパスの多様性なんかは、これから働く人にとってすごく大事な視点ですよね。教養試験をなくしてWeb面接を取り入れたり、働き方改善を積極的に進めているところを見ると、四條畷市が新しい時代に合わせて、職員が働きやすい環境を真剣に作ろうとしているのが伝わってきます。ジョブローテーションで色々な経験を積めるっていうのも、自分の適性を見つけたり、スキルアップしたりする上で、とても良い機会になりそうです。
