【働き方改革】年次有給休暇を賢く使って、仕事も休みも充実させよう！

事業主の皆様へ。年次有給休暇を取得しやすい環境づくりは、働き方・休み方の継続的な改善に不可欠です。

計画的な業務運営や休暇の分散化には、「年次有給休暇の計画的付与制度」の活用が効果的です。これは、付与日数から5日を除いた残りの日数について、労使協定を結ぶことで計画的に取得日を割り振れる制度です。

また、労働者の多様な事情に応じた柔軟な働き方・休み方には、「時間単位の年次有給休暇」の活用が推奨されます。原則1日単位の付与ですが、労使協定を結べば年5日の範囲内で時間単位での取得が可能になります。

これらの制度を労使一体となって上手に活用し、より良い働き方・休み方を実現しましょう。

詳細については、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、お近くの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へお問い合わせください。