東京都 中央区 公開日: 2025年11月21日
【衝撃の第三報】保育士による園児への虐待、区が報告書公表!再発防止策と信頼回復への誓い
令和7年6月に発生した私立認可保育所「ほっぺるランド佃」における保育士による園児への不適切保育(虐待)について、区は詳細な報告書をまとめました。
事案は園長からの通報を受け、区が映像確認と事業者調査を経て、児童への暴行による虐待と断定しました。
背景には、保育士個人の行動特性や体調不良に加え、職員の相次ぐ退職・休職による業務的余裕の不足、園および区の体制に改善の余地があったと分析されています。
主な再発防止策として、職員間の連携強化、保育運営の複数体制化、保育室レイアウト改善、保育記録カメラの活用推進、園長・事業者による状況把握、保育士が働きやすい環境整備、区の巡回指導見直し、相談・通報窓口の明確化、保育記録カメラ設置支援などが盛り込まれています。
区は、全園・事業者との連携を密にし、再発防止と信頼回復に努め、子どもたちが安心して過ごせる保育環境の構築に全力を尽くすとしています。
事案は園長からの通報を受け、区が映像確認と事業者調査を経て、児童への暴行による虐待と断定しました。
背景には、保育士個人の行動特性や体調不良に加え、職員の相次ぐ退職・休職による業務的余裕の不足、園および区の体制に改善の余地があったと分析されています。
主な再発防止策として、職員間の連携強化、保育運営の複数体制化、保育室レイアウト改善、保育記録カメラの活用推進、園長・事業者による状況把握、保育士が働きやすい環境整備、区の巡回指導見直し、相談・通報窓口の明確化、保育記録カメラ設置支援などが盛り込まれています。
区は、全園・事業者との連携を密にし、再発防止と信頼回復に努め、子どもたちが安心して過ごせる保育環境の構築に全力を尽くすとしています。
今回の「ほっぺるランド佃」での虐待事件、本当に胸が痛みます。報告書を拝見して、個人の問題だけでなく、組織的な課題や体制の不備が根底にあったことが浮き彫りになったんですね。特に、職員の退職・休職による業務的余裕の不足という点は、現代の保育現場が抱える深刻な問題を象徴しているように感じます。再発防止策として挙げられている項目は多岐にわたりますが、職員間の連携強化や働きやすい環境整備は、まずここからでないと、どんなに立派なシステムを導入しても絵に描いた餅になってしまいそうで、そこが一番重要だと感じました。子どもたちが安心して過ごせる環境を、大人たちが真剣に、そして粘り強く作っていくこと、それが何よりも大切だと改めて思いました。
なるほど、今回の事件を受けて、報告書をきちんと読み込んで、その中身を深く理解しようとされているんですね。おっしゃる通り、個人の問題だけで片付けられない、組織全体で取り組むべき課題が多いというのは、本当にその通りだと思います。特に、職員の皆さんが余裕を持って働ける環境が整わないと、質の高い保育は難しいですよね。連携強化とか働きやすい環境整備とか、そういう根本的な部分がしっかりしないと、新しいカメラをつけたり、レイアウトを変えたりしても、効果は限定的になってしまうかもしれません。子どもたちのために、大人たちが一つになって、地道に、でも着実に信頼を回復していくことが求められているのでしょうね。