【高松市】採用試験が大きく変わる！早期募集・カムバック・リクルーター制度導入へ

高松市は、令和8年度採用試験（令和9年度採用）から、技術職等を対象に試験内容を見直します。

主な変更点は以下の通りです。

* **早期募集枠（大卒等）の新設**：土木、建築、機械、電気職で実施。
* **カムバック採用の実施**：全職種が対象（募集状況による）。
* **リクルーター制度の導入**：土木、建築、機械、電気職で導入。

また、令和7年度採用試験（令和8年度採用）でも、技術職（土木・建築・機械・電気）の採用試験方法を見直し、受験者の負担軽減を図ります。

具体的には、一次試験の教養試験を廃止し専門試験のみとし、集団面接を廃止して二次試験で個別面接を実施します。これにより、現行の三次試験までが二次試験までとなります。最終合格発表も1ヶ月程度早まります。

詳細は、高松市のウェブサイトで公開されている資料をご確認ください。