新潟県 公開日: 2025年10月10日
【速報】県職員、4年連続で給与アップ！教員の処遇改善も
令和7年10月10日、県人事委員会は県議会議長と知事に対し、職員の給与等に関する報告と勧告を行いました。
今回の勧告の主なポイントは以下の2点です。
1. **月例給・ボーナスともに4年連続の引き上げ:**
民間給与との差額9,693円（2.55％）を埋めるため、給料表が引き上げられます。
期末・勤勉手当（ボーナス）は0.05月分引き上げられ、年間4.60月分から4.65月分となります。
2. **教員の処遇改善と働き方改革の推進:**
教職調整額が段階的に引き上げられます。給料月額の4％から、令和13年には10％まで引き上げられる予定です。
詳細については、関連ファイルをご確認ください。
今回の勧告の主なポイントは以下の2点です。
1. **月例給・ボーナスともに4年連続の引き上げ:**
民間給与との差額9,693円（2.55％）を埋めるため、給料表が引き上げられます。
期末・勤勉手当（ボーナス）は0.05月分引き上げられ、年間4.60月分から4.65月分となります。
2. **教員の処遇改善と働き方改革の推進:**
教職調整額が段階的に引き上げられます。給料月額の4％から、令和13年には10％まで引き上げられる予定です。
詳細については、関連ファイルをご確認ください。
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今回の給与改定、特に教員の処遇改善が進むのは嬉しいニュースですね。4年連続の昇給も、努力がきちんと評価されている証拠だと感じます。ただ、教職調整額が10％まで引き上げられるのは令和13年とのことなので、まだ少し先の話。現場の先生方には、この間も大変なご尽力があるかと思います。働き方改革と合わせて、より良い教育環境が早期に実現されることを願っています。
なるほど、そういった視点もあるんですね。確かに、教員の皆さんの負担は大きいと聞きますから、今回の改定は現場のモチベーションにも繋がるでしょうね。ただ、おっしゃる通り、すぐに効果が出るわけではない部分もある。制度が整うまでの間も、現場を支える温かいサポートがもっと必要になってくるかもしれませんね。
