【海老名市】元職員の再任用制度「キャリア・リターン制度」導入！ブランクあってもOK！

海老名市は、令和7年10月1日より「キャリア・リターン制度」を導入します。

この制度は、過去に海老名市役所を退職した方を、選考を経て再び職員として採用するものです。

対象者は、退職までに通算5年以上勤務し、退職から5年以内の方で、採用時に60歳未満の方です。

選考は、申込書類、過去の勤務実績、面接の結果などで行われます。

採用される職種は退職時の職種と同じで、初任給は退職時の級・号給を基に、退職後の経験も考慮して決定されます。

申込みは、申請書をダウンロードし、必要事項を記入して海老名市役所職員課人事研修係へ郵送してください。