【新潟県】働きやすい職場づくりと女性活躍を支援！「Ni-ful」認定企業でメリット多数！
この制度は、男女ともに働きやすく、仕事と家庭生活を両立できる職場環境の整備や、女性労働者の育成・登用を積極的に行う企業を支援するものです。
認定されると、女性の採用や職場環境整備への補助金、専門家による無料支援、県物品調達や建設工事入札での優遇、県制度融資の利用など、様々なメリットがあります。
さらに、一定の要件を満たす「ゴールド認定」企業には、男性の育児休業取得促進助成金や、妊娠・出産・子育て関連有給休暇制度利用奨励金などが追加されます。
十日町市独自のメリットもあり、入札資格審査での加点や、求人情報サイトへの優先掲載などが受けられます。
申請は、県ホームページにある申請書と必要書類をメールで送付することで可能です。
この機会に、ぜひNi-ful認定制度の活用をご検討ください。
新潟県で新しい制度が始まるんですね！「Ni-ful」っていう名前も可愛らしくて覚えやすい。男女ともに働きやすくなるっていうのは、これからの時代にすごく大切だと思います。特に、仕事と家庭の両立って、まだまだ課題が多いですから。女性の育成や登用を積極的に行う企業を応援してくれるなんて、心強いですね。補助金とか専門家による支援も受けられるなんて、企業側にとってもメリットが大きいんじゃないでしょうか。ゴールド認定になると、男性の育児休業取得促進助成金とかもあるんですね。これは、パパたちにもっと育休を取ってほしいっていう、県からのメッセージを感じます。十日町市独自のメリットもあるなんて、地域に根ざした取り組みも期待できそう。こういう制度がもっと全国に広がったら、働くすべての人にとって、もっと生きやすい社会になるんだろうなと、期待してしまいます。
なるほど、新潟県で「Ni-ful」という制度が始まるんですね。女性の活躍はもちろん、男女ともに働きやすい環境を整えるというのは、本当に素晴らしい取り組みだと思います。仕事と家庭の両立は、男女問わず多くの人が悩んでいることですから、企業が積極的に取り組むことを支援してくれるのは、とても心強いですね。補助金や専門家による支援が受けられるというのは、企業にとっても大きな後押しになりそうです。ゴールド認定の制度では、男性の育児休業取得促進助成金もあるとのこと。これは、子育てを夫婦で協力していくという意識を高めるのに、とても良いきっかけになるのではないでしょうか。十日町市独自のメリットも用意されているということで、地域経済の活性化にもつながりそうですね。こういった制度が、働き方をより柔軟にし、誰もが活躍できる社会の実現に貢献してくれることを願っています。
