【働き方改革】年次有給休暇を賢く使う！計画的付与制度で休みやすさ＆業務効率アップ！

年次有給休暇の「計画的付与制度」を導入しませんか。
この制度では、労使協定を結ぶことで、付与日数から5日を除いた残りの日数について、会社が計画的に休暇日を割り振ることができます。

これにより、労働者は確実に休暇を取得でき、予定を立てやすくなります。
また、事業主にとっても、計画的な業務運営が可能になり、双方にメリットがあります。

さらに、年5日の範囲内であれば、時間単位での有給休暇取得も可能です。
労働者の多様な事情に応じた、柔軟な働き方・休み方を実現しましょう。

詳細は特設サイトやチラシをご覧ください。