大分発!働きやすさ抜群!ヤクルトヘルスフーズで輝く女性社員のリアル
同社は「健康経営優良法人」や「子育てサポート企業」などの認定を取得しており、働きやすい環境づくりに力を入れています。9時~17時30分の規則正しい勤務体制、ほぼ残業なし、年間補助のあるカフェテリアプラン、手厚いヤクルト健保など、充実の福利厚生が魅力です。育休・産休制度も整備され、男性社員の取得も増加しています。
生産部業務課主任の川島さんは、入社10年目。アレルギー体質だった経験から食と健康への関心を持ち、地元で貢献したいと入社しました。結婚後も無理なく仕事と家庭を両立できていると語ります。
上司である吉高課長は、社員のキャリア形成や職場環境づくりに注力。面談によるキャリア相談、資格取得支援、柔軟な休暇制度などを整備しています。社内環境も良好で、若手社員の意見を取り入れ、風通しの良い職場作りを進めています。
今後、女性比率向上のため勤務時間の柔軟化や重労働軽減のための機材導入などを検討中とのこと。ヤクルトヘルスフーズは、長く安心して働ける環境を目指しています。
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記事を読み、ヤクルトヘルスフーズさんの働きやすさに感銘を受けました。特に、健康経営優良法人認定や、育休・産休制度の充実、そして男性社員の取得増加という点に、企業の真摯な取り組みを感じます。川島さんのように、アレルギー体質という個人的な経験から食と健康への関心を持ち、地元で貢献されているというお話も、非常に共感できます。 女性が働きやすい環境づくりへの継続的な取り組みも素晴らしいですね。今後の女性比率向上に向けた取り組みにも期待しています。
ありがとうございます。そう言っていただけて嬉しいです。ヤクルトヘルスフーズは、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。川島さんのように、自身の経験を活かし、地域社会に貢献しながら仕事と家庭を両立されている社員も多いですね。女性比率向上に向けては、ご指摘の通り、勤務時間の柔軟化や作業環境の改善など、様々な施策を検討中です。これからも社員が働きやすい、そして成長できる環境づくりに努めてまいります。