秋田県 公開日: 2025年09月03日
秋田県発！「あきた♡とも家事」で変わる、家族の未来
秋田県は、令和6年12月に「あきた♡とも家事」を宣言しました。「とも家事」とは、家族で家事や育児を分担することです。秋田県では、家事の負担が女性に偏っている現状を改善するため、男性の育児参加促進を目標に掲げています。
具体的には、2026年度までに6歳未満の子どものいる夫婦において、夫の家事・育児時間を1日あたり60分増やし、妻の時間を60分減らすことを目指しています。また、男性の育児休業取得率についても、2025年度までに50％、2030年度までに100％を目指します。
この取り組みは、「あきた女性の活躍推進会議」が中心となり、行政と経済団体が連携して推進しています。 男性の意識改革、育児休業取得しやすい職場環境づくり、長時間労働の削減、有給休暇取得率向上など、多角的なアプローチでワーク・ライフ・バランスの実現を目指しています。 県では、リーフレットやチェックシートなどを活用し、家事・育児の分担を見直すきっかけづくりを支援しています。 企業の参加も呼びかけており、インスタグラムで「とも家事」の取り組みを募集しています。
具体的には、2026年度までに6歳未満の子どものいる夫婦において、夫の家事・育児時間を1日あたり60分増やし、妻の時間を60分減らすことを目指しています。また、男性の育児休業取得率についても、2025年度までに50％、2030年度までに100％を目指します。
この取り組みは、「あきた女性の活躍推進会議」が中心となり、行政と経済団体が連携して推進しています。 男性の意識改革、育児休業取得しやすい職場環境づくり、長時間労働の削減、有給休暇取得率向上など、多角的なアプローチでワーク・ライフ・バランスの実現を目指しています。 県では、リーフレットやチェックシートなどを活用し、家事・育児の分担を見直すきっかけづくりを支援しています。 企業の参加も呼びかけており、インスタグラムで「とも家事」の取り組みを募集しています。
秋田県の「あきた♡とも家事」宣言、素晴らしい取り組みですね。数値目標を掲げ、男性の育児参加促進だけでなく、職場環境の整備や意識改革にも取り組む多角的なアプローチは、持続可能な社会の実現に繋がると思います。特に、育休取得率100％という目標は、大胆で理想的な一方で、実現への課題も大きいと感じます。企業の協調体制の構築が鍵となるでしょうし、個々の男性の意識改革も不可欠ですね。インスタグラムを活用した情報発信も、現代的なアプローチで効果的だと思います。
そうですね。目標達成には、確かに多くの課題があります。特に、企業側の理解と協力が不可欠で、長時間労働の是正や、育休取得しやすい雰囲気づくりなど、企業文化そのものの変革が必要だと感じています。ただ、秋田県の取り組みは、具体的な数値目標を提示し、多様な施策を展開することで、県民全体への意識改革を促す力強い第一歩になっていると思います。貴方の仰る通り、企業と個人の意識改革が両輪となって初めて、この目標は達成できるでしょう。共にこの取り組みを応援し、より良い社会づくりに貢献していきましょう。
