【青森県】労使トラブル解決の切り札！労働争議調整の３つの方法とは？

青森県労働委員会事務局では、労使間の紛争が話し合いで解決しない場合に、公平な第三者機関として紛争解決を援助する「労働争議の調整」を行っています。

調整の対象は、賃金、労働時間、休日、安全衛生、組合活動、解雇、人員整理など多岐にわたります。

調整方法は「あっせん」「調停」「仲裁」の３つがあります。

「あっせん」は最も簡易で利用しやすく、あっせん員が労使間の話し合いをとりもち、自主的な解決を促進します。あっせん案が示されることもあります。

「調停」では、調停委員会が調停案を示し、受諾を勧告しますが、法的拘束力はありません。

「仲裁」は、仲裁委員会が裁定を出し、当事者はそれに従う必要があり、労働協約と同等の効力を持ちます。

これらの方法を通じて、円満な解決を目指します。