【2026年4月1日施行】70歳まで働ける！高齢者の雇用が変わる法律改正のポイント

働く意欲のある高齢者が能力を発揮できるよう、高年齢者雇用安定法が改正されます。

2025年3月31日をもって、事業主が継続雇用制度の対象者を限定できる経過措置が終了します。これにより、事業主は65歳までの雇用確保義務に加え、70歳までの就業機会確保に努める必要があります。

具体的には、以下の措置が求められます。

* **65歳までの雇用確保（義務）**:
* 定年を60歳以上とする。
* 65歳までの定年引き上げ、定年制廃止、または継続雇用制度（再雇用・勤務延長）の導入。

* **70歳までの就業機会確保（努力義務）**:
* 70歳までの定年引き上げ、定年制廃止、または継続雇用制度（再雇用・勤務延長）の導入。
* 70歳まで業務委託契約や社会貢献事業に従事できる制度の導入。

また、高齢労働者の労働災害防止のため、「エイジフレンドリーガイドライン」に基づいた職場環境改善も重要です。