滋賀県 守山市 公開日: 2026年01月06日
守山市の公務員給与、全国平均とどう違う?ラスパイレス指数で見る実態
令和7年4月1日時点の守山市のラスパイレス指数は101.3でした。
ラスパイレス指数は、国家公務員の給料を100とした場合に、地方公務員の一般行政職の給料水準を示す統計指数です。
守山市では、学歴に関わらず能力の高い人材を部長職まで登用しています。この職員構成の違いが、特に経験年数の長い高校卒業区分での指数を押し上げ、全体の指数を国の水準より高くしている要因と考えられます。
令和7年4月1日現在の平均給料月額は、守山市が328,112円、滋賀県が327,428円、国が332,237円となっています。
ラスパイレス指数は、国家公務員の給料を100とした場合に、地方公務員の一般行政職の給料水準を示す統計指数です。
守山市では、学歴に関わらず能力の高い人材を部長職まで登用しています。この職員構成の違いが、特に経験年数の長い高校卒業区分での指数を押し上げ、全体の指数を国の水準より高くしている要因と考えられます。
令和7年4月1日現在の平均給料月額は、守山市が328,112円、滋賀県が327,428円、国が332,237円となっています。
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守山市のラスパイレス指数、国の水準より少し高いんですね。部長職への登用基準が学歴不問で、能力重視っていうのが興味深いです。経験豊富な高校卒の方々が部長職に就くと、確かに平均給料月額も全体的に底上げされそう。人材育成への積極的な姿勢が数字に表れているのかもしれませんね。
なるほど、そういう背景があるんですね。能力をしっかり評価して、適材適所の人材を登用していくっていうのは、市民としても安心できるし、やりがいのある職場になりそうだなって感じます。給料水準も、滋賀県平均と比べるとほとんど差がないですし、むしろ市の魅力として伝えていくのも良いかもしれませんね。