【敦賀市】ハラスメント撲滅へ！新体制で心理的安全性の高い職場へ生まれ変わります

敦賀市は、職員が心理的に安全で働きやすい職場を目指し、令和8年1月よりハラスメント防止体制を抜本的に見直します。

この見直しでは、「敦賀市ハラスメント防止に係る指針」を新たに策定し、職員が留意すべき事項や組織的な対応を明確化。これにより、ハラスメントに関する正しい知識と共通認識を全職員で共有します。

また、「敦賀市職員のハラスメント防止等に関する要綱」も改正。市長等の責務を明記し、外部窓口（弁護士）の設置、内部相談窓口（市保健師）と通報窓口（人事担当部署）の分離、ハラスメント処理委員会の体制強化、外部有識者（弁護士）による判定への助言などが盛り込まれました。

特に、市長等が行ったハラスメントへの対応も明確化され、外部窓口（弁護士）による調査が行われます。職員が安心して相談できるよう、相談フローも作成されました。