東京都 目黒区 公開日: 2025年12月25日
目黒区、「輝く人財」育成の専門家を公募!人事戦略策定で組織力強化へ
目黒区は、職員一人ひとりが輝く組織を目指し、現在策定済みの「目黒区人財育成方針」の効果検証と、将来を見据えた人事戦略の策定を支援する事業者を公募型プロポーザル方式で募集します。
この業務は、人財育成に関する各事業の効果を検証し、現状分析を行った上で、人事制度との連携も視野に入れた戦略的な育成の方向性を検討し、取り組みを体系的に整理することを目的としています。
応募には、地方自治法施行令などの規定に該当しないこと、破産等の手続きが開始されていないこと、目黒区の競争入札参加資格を有していることなどが求められます。さらに、過去5年以内に人材育成や人事制度に関するコンサルティング実績、または地方自治体職員研修の実施実績があることが必須条件です。
募集要項の公表は令和7年12月25日、プロポーザル参加申込書の受付は令和8年1月20日午後5時まで、企画提案書の受付は令和8年2月5日午後5時までとなっています。選定結果は令和8年3月下旬に公表される予定です。
この業務は、人財育成に関する各事業の効果を検証し、現状分析を行った上で、人事制度との連携も視野に入れた戦略的な育成の方向性を検討し、取り組みを体系的に整理することを目的としています。
応募には、地方自治法施行令などの規定に該当しないこと、破産等の手続きが開始されていないこと、目黒区の競争入札参加資格を有していることなどが求められます。さらに、過去5年以内に人材育成や人事制度に関するコンサルティング実績、または地方自治体職員研修の実施実績があることが必須条件です。
募集要項の公表は令和7年12月25日、プロポーザル参加申込書の受付は令和8年1月20日午後5時まで、企画提案書の受付は令和8年2月5日午後5時までとなっています。選定結果は令和8年3月下旬に公表される予定です。
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目黒区が職員一人ひとりの成長を後押しするために、人財育成方針の効果検証と将来を見据えた人事戦略を専門業者に委託するんですね。職員の育成って、組織の活性化にすごく影響すると思うので、どんな戦略が生まれるのか興味深いです。地方自治体ならではの課題とかも考慮されるんでしょうね。
そうですね。職員の皆さんがより働きがいを感じられるような、そんな仕組みづくりを目指しているのかもしれませんね。目黒区が、未来を見据えてしっかりとした計画を立てようとしている姿勢は、住民としても安心できる材料だと思います。