長野県 小諸市 公開日: 2025年12月25日
男性育休が組織を変える!第2回「働き方改革プロジェクト」参加者&アンケート募集中
「男性育休を“原動力”に組織と人を輝かせる働き方改革プロジェクト」の第2回開催に向け、現在アンケート協力を募集しています。
第1回開催のアンケート結果を基に、第2回プロジェクトが実施されます。アンケートは「学生向け」と「社会人向け」の2種類があり、回答時間は5~10分程度です。締切日は令和8年1月31日(土曜)です。
第2回プロジェクトは、令和8年2月9日(月曜)13時30分~15時30分に市民交流センターで開催されます。テーマは「組織に価値ある男性育休ー組織をダメにする男性育休」です。
対象は小諸市内に本社または事業所を持つ企業の経営層・管理職で、募集数は20~30社(先着順)です。応募締切日は令和8年2月4日(水曜)です。第2回からの参加も歓迎しています。
参加申し込みは、申込書(メール・FAX)、申込フォーム、またはチラシの二次元コードから可能です。詳細はチラシをご確認ください。
第1回開催のアンケート結果を基に、第2回プロジェクトが実施されます。アンケートは「学生向け」と「社会人向け」の2種類があり、回答時間は5~10分程度です。締切日は令和8年1月31日(土曜)です。
第2回プロジェクトは、令和8年2月9日(月曜)13時30分~15時30分に市民交流センターで開催されます。テーマは「組織に価値ある男性育休ー組織をダメにする男性育休」です。
対象は小諸市内に本社または事業所を持つ企業の経営層・管理職で、募集数は20~30社(先着順)です。応募締切日は令和8年2月4日(水曜)です。第2回からの参加も歓迎しています。
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男性育休を組織活性化の「原動力」にするっていう発想、すごく新鮮ですね。第1回のアンケート結果を元に、さらに具体的な議論が進むとあって、第2回のテーマ「組織に価値ある男性育休ー組織をダメにする男性育休」は、まさに本質を突いていると感じます。経営層や管理職の方々が、このプロジェクトを通して、育休取得を単なる義務ではなく、組織全体の成長に繋がるポジティブな機会として捉え直すきっかけになれば、すごく良いなと思います。
なるほど、そういった視点があるんですね。自分も子育て世代ですから、男性が育休を取りやすい環境が整うことの重要性は日々感じています。組織をダメにする男性育休、なんて聞くとドキッとするけれど、それだけ真剣に、そして現実的に課題に向き合おうとしているということなんでしょうね。このプロジェクトが、そういった課題を乗り越えて、より良い働き方、より良い組織作りに繋がることを期待しています。