【120年の老舗】「子育てと両立」も「正社員」も諦めない！新日本工機が叶える女性の働き方改革

新日本工機株式会社は、120年以上にわたり大型工作機械を製造・販売する企業です。
かつて技術職は男性中心でしたが、社会の変化を受け、女性・総合職の採用を積極的に開始しました。

「子育てや家事との両立」を支援するため、短時間勤務制度の対象年齢を小学校3年生まで引き上げたり、育児中の従業員は有給休暇を半日単位で無制限に取得可能にするなど、法律を上回る手厚い制度を整備しています。

これらの取り組みにより、ライフイベントを機に退職する従業員が減少し、育児休業後の復帰率も高まっています。
「おしゃべり交流会」や「企業見学ツアー」といった堺市のプロジェクトにも参加し、潜在求職者とのマッチングに注力。

現役ママ社員の黒田さんは、育児休業中に同社に出会い、柔軟な働き方と「一人ひとりが主人公」としてやりがいを持って働ける環境に魅力を感じ、入社。子育てとの両立をしながら、大きな仕事も任され、やりがいを感じています。

同社は「誰もが働きやすい環境」を目指し、性別に関わらず、再雇用希望者や外国籍の方なども含め、全員が活躍できる企業づくりを進めています。