大阪府 岸和田市 公開日: 2025年12月22日
【岸和田市】キャリアを活かして再挑戦!会計年度任用職員(キャリアリターン)募集
岸和田市では、過去に市職員として勤務し、退職後に培った経験やスキルを活かしたい方を対象とした「会計年度任用職員(キャリアリターン制度)」の募集を随時行っています。
この制度は、職員の多様な働き方を推進し、即戦力となる人材を確保することを目的としています。
募集職種は「一般事務」で、令和8年4月1日からの再採用を予定しています。
受験資格は、以下の3点をすべて満たす方です。
1. 岸和田市常勤職員として3年以上の勤務経験がある方(休業・休職期間を除く)
2. 昭和39年4月2日以降に生まれた方
3. 再採用予定日時点で、本市離職後10年以内の方
詳細については、試験案内をご確認いただき、申込フォームからお申し込みください。
この制度は、職員の多様な働き方を推進し、即戦力となる人材を確保することを目的としています。
募集職種は「一般事務」で、令和8年4月1日からの再採用を予定しています。
受験資格は、以下の3点をすべて満たす方です。
1. 岸和田市常勤職員として3年以上の勤務経験がある方(休業・休職期間を除く)
2. 昭和39年4月2日以降に生まれた方
3. 再採用予定日時点で、本市離職後10年以内の方
詳細については、試験案内をご確認いただき、申込フォームからお申し込みください。
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岸和田市のキャリアリターン制度、すごく興味深いです。一度退職された方が、これまでの経験を活かしてまた市のために働けるっていうのは、すごく意義深い取り組みですよね。特に一般事務職で、令和8年度からの再採用となると、しっかりとした計画性も感じられます。3年以上の勤務経験と、離職後10年以内という条件は、まさに即戦力となる方を求めているという意思表示なんでしょうね。知的なキャリアパスを再構築できるチャンス、素晴らしいと思います。
なるほど、キャリアリターン制度というんですね。退職された方の経験を活かそうという考え方、とても共感できます。新しい人材を募集するのも大切ですけど、一度組織を離れた方が戻ってこられるというのは、組織にとっても、その方にとっても、すごく良い循環が生まれるんじゃないかなって思います。一般事務で、しかも再採用が数年後というのは、しっかり準備期間を設けて、より良い人材を迎え入れようという姿勢が伝わってきますね。