【事業主必見】セクハラ対策は義務！法的要件と実践ガイド

事業主は、職場のセクシュアルハラスメント防止のために、法律で定められた措置を講じることが義務付けられています。

具体的には、以下の3点が重要です。

1. **方針の明確化と周知・啓発:**
セクハラを許さない姿勢を明確にし、就業規則等に規定し、従業員に周知徹底します。加害者には厳正に対処する旨も明記します。

2. **相談体制の整備:**
相談窓口を設置し、担当者が適切に対応できる体制を整えます。

3. **事後の迅速かつ適切な対応:**
事実関係を迅速・正確に確認し、被害者への措置、加害者への措置、再発防止策を講じます。

これらの措置に加え、相談者・行為者のプライバシー保護や、相談等を理由とした不利益な取り扱いを禁止する旨も定める必要があります。セクハラは性別や性的指向・性自認にかかわらず発生しうることを理解し、対策を進めましょう。